威尼斯人平台|为兰州落实“强制带薪休假”点赞

本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:致敬兰州实施“强制带薪休假”。

根据《人民日报》的报告,兰州市最近下发了《关于全面落实机关事业单位工作人员休假年休假制度的实施办法》,明确规定所有符合年休假要求的员工都需要休年休假,一次性年休假补贴仍将发放。不决定其工作人员休年休假的机关、事业单位,由县级以上人民政府人力资源和社会部门责令限期改正。一石激起千层浪,这个涉及到每一个打工仔的新闻在网络上引起强烈反响。很多网友写了这个不该沦为单纯感情新闻的新闻。

众所周知,我国《职工休假年休假条例》从2008年1月1日开始实施。这么多年过去了,规定的执行情况如何?微信上有一段广为流传的话:十种人拿近高薪,第一种,想双休的人;二是想朝九晚五的人;第三,想靠底薪生活的人;第四,没有野心的人;5.与时俱进的人;6.行动缓慢的人;七、做人无财;8.拒绝服役的;9.杨佳是个产品太贵的人;十、杨家指责公司严重缺人。就一两篇文章来说,在企业主眼里,员工不谈带薪休假,甚至拒绝双休,如期离职,都是很奢侈的。

在这样的创业者手下工作,有多少员工害怕带薪休假?休假现象不仅在私营企业中不存在,而且在一些行政机构中也很普遍。作者一个在机关事业单位工作的朋友说:平时表扬工作时间长。领导只有加班加点,一年四季工作日上班,才能被接受。对于上班族来说,带薪休假很难实施。

所以兰州实施地方实施办法,可以说是为员工组织了一场实战。笔者在赞扬的同时,希望其他地方,像兰州,无论是机关事业单位还是企业,尤其是企业,在用人单位强势、劳动者弱势的背景下,实施必要的强制措施,真正落实职工带薪休假。

对于强制带薪休假的实施,笔者也有几点建议:一是加强宣传,提高全民劳动保护的法律意识,尤其是企业主和行政事业单位负责人的法律意识;二是完善机制,将带薪休假纳入劳动合同,继续按合同执行;三、积极开展专项监督,对继续执行劳动保护法规不力的单位采取处罚措施。兰州强制带薪休假的硬性措施警告我们,这项权利应该得到尊重,不尊重的后果将受到惩罚。或许,不强迫就足以向前,这就是兰州实施这一举措的启示意义。

(张永恒)更多地涉及信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]本文来源于在线出版物,专门用于自学交流,不包括商业用途。版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题,请在30天内联系本网站,我们会立即处理。

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